在浩繁的雇用黉舍中，总有那末一两个黉舍终年都在雇用外教，有的是由于黉舍迟迟雇用不到符合的人选，有的外教到校后由于各类原因此离任造成黉舍的雇用失败。

对付雇用黉舍来讲，雇用及留住外教，也是一门必修的课程。

雇用外教，必要讲求必定的法子和技能。在这里，黉舍可以按照雇用需求，并连系当前的市场行情机动选择符合的人选。

在雇用外教以前，黉舍都要按照本身的现实环境制订具体的外教雇用需求规划。市场上都请求外教是来自英语母语国度，本科及以上学历，有TEFL或TESOL证书，和两年以上的讲授履历。基于这个需求，可供选择的人选是很是有限的。

杭州的一所雇用黉舍必要一位母语外教，小学职位，只斟酌形象好的女外教，并且，国籍限定在英国、美国、加拿大、澳大利亚、爱尔兰和新西兰这6个国度。

杭州夙来有“上有天国，下有苏杭”的佳誉，再加之优胜的地舆位

置，在职位发出后，很快便收到了很多外教的求职。在挑选的进程中咱们发明，要末是由于外教的国籍不在黉舍的斟酌范畴以内；要末是外教的形象不合适请求；要末就是薪资达不

到外教的请求，总之，匹配起来有必定的难度。

咱们晓得，具体的外教雇用需求利于黉舍人选的快速肯定，但在今朝的市场行情下，咱们@也%41AMR%能%41AMR%够对雇%w615O%用@需求举行得当的调解。如黉舍只斟酌6大国籍的人选，可以改成母语国度，这就在必定水平上增长了人选的选择范畴；再就是对付外教形象及性此外请求，男女不限，只要外教的发音和讲授好，形象其实不是最首要的；再就是讲授履历的请求，这不克不及成为黉舍选择外教的独一尺度，而是要综合斟酌各类身分选择最符合的人选。

在乐成沟通到符合的外教到校以后，做勤学校各方面的办理很首要。

起首，严酷落实好合同细节。

外教对合同是很是器重的。在外教到校以后，黉舍必定要对合同中的细节落实到位，如许才能最大水平的保障外教的长处。

其次，做好糊口和讲授办理。

在糊口中实时与外教沟通，发明问题并实时解决问题，同时，帮忙外教创建属于本身的糊口圈，增长外教的归属感；在讲授中，实时对外教的讲授做出评价，也能够常常组织一些学术交换勾当，促进相互之间的互相领会，促成配合前进。

实在，雇用和办理外教其实不难，法子选对了，快速沟通到一名不乱的人选不可问题。