招聘外教，除了要发挥自身的招聘优势之外，选择一个适合自己的招聘方式也很关键。

多年的招聘经验告诉我们，招聘方式选对了，外教招聘事半功倍。

很多首次招聘外教，或者是招聘经验不太成熟的学校，不知道该如何招聘外教，通常会选择在一些招聘网站上发布招聘信息，下载外教简历的方式。
这种招聘方式，虽然能够为学校节省一笔不小的费用，但却需要学校花费很多的时间去筛选外教简历，核实外教信息的真伪，以及确定外教的签证能否新办或者转聘，极大地增加了招聘的难度。
这种招聘方式一般适用于有充足的时间筛选外教，不急需外教到校的情况。而目前招聘单位普遍采用的是通过外教中介机构的方式获取合适的人选。
在与

外教中介机构达成合作后，采集学校的招聘信息是第一步，在这里，我们

提醒招聘学校，提供的招聘信息尽量做到越详细越好，因为需求越详细，中介机

构匹配就越精准，越利于人选的快速招聘。
获取学校的招聘需求后，中介机构会根据学校的需求信息在自有简历库中进行层层筛选，把最合适的人选推荐给学校，并附有外教的求职简历、自我介绍视频和教学视频。在对人选进行初步了解之后，如果合适，就预约面试进行更深入的了解。
面试的过程中，外教中介机构也会全程参与其中，为外教提供免费的翻译服务，协助面试能够顺利完成。并且在面试结束后，及时跟进学校和外教，根据学校和外教的面试反馈，从中进行协调，达成双方满意的条件，促成合作。
这种一对一招聘的方式，能够让学校的外教招聘更加有效。在目前的市场行情下，一些经常
招聘外教的学校，都会选用提交需求和预算给外教招聘平台机构的方式进行招聘。外教招聘平台机构会有专员负责采集学校的招聘需求信息，然后在网站上通过发布公开悬赏的方式，让有资源的上千家中介机构集中推荐，哪家的资源更符合要求就面试哪家，而且还可以面试多个外教，从中选择最优质的的人选。
通过外教招聘平台机构招聘的方式，可以获得更多的外教资源来源，而且多次面试利于学校选择最优质的人选，提高面试成功率和招聘效率，是最适合当前市场行情的招聘方式。
招聘外教需要讲究技巧和方式，根据自身的需要，选择合适的招聘方式，能够助力学校的快速招聘。