原标题：英孚外教，来晓得一下

教师对社会打开而言具有难以估量的价值。英孚创始人伯提·霍特（Bertil Hult）曾说过，优良的教师可以点着学生的求知之火。

创建50余年，英孚教育一向以“教育，让世界无界”为使命。咱们关于教育的热心，感染和招引着对教育作业充溢酷爱的从业人员。而教师则是英孚教育的中心——他们激起学生关于学习的酷爱，为学生带来丰赋风趣、令人难忘的学习领会。

不管是在英孚课堂、线上社区，或是海外校区，咱们都将英孚的教师、职工与学员联合在一同，树立交流的社区，增进彼此的了解。学员踏进英孚全球的任意一家培训中心，触摸到的都是一群优良且充溢热情的英孚人。英孚优中选优、热忱敬业的教师团队是咱们成功的中心地址。

作为一家言语培训公司，

英孚是如何选拔优良外教？

又是如何经过培训与打开

持续前进他们的教育水平呢？

下面就让咱们和英孚教育教师招聘与打开副总裁Gareth Magowan一同，聊聊英孚外教招聘的那些事。

说起外教招聘，首要有必要说到的就是经历丰厚的英孚教师招聘团队了。他们在中美英等多地作业，许多人都有教职经历或从事过教育作业。每年，他们会检查与选择数以千计的外教请求。在他们的严肃把关下，究竟能被英孚选择的外教，可以说都是好教师的标志了。

在

英孚，关于外教的招聘流程是非常严肃的。英孚需求一切来华外教都需满足国家外专局的招聘需求，保证外教悉数具有外语教育资历，包括英语作为外语语身教育资历证（TEFL）及更高级级的教育证书、大学学位或有关作业经历等。除了上述需求外，英孚还会需求一切教师除了获得TEFL资历之外，还有必要经过剑桥英语教育才能认证考试（TKT）。

关于提名人来说，除了具有杰出的事务本质和教育水平，能否顺畅习气中西方文明差异也是重要的考量要素。因而，在招聘来华外教时，英孚的招聘官们还会对提名人从六个维度前进行全部考量，包括：应对才能、控制力、情商、习气才能、意志、学习才能等。一切提名人还都有必要经过第三方布景查询。

招聘到优良的外教很重要，但外教入职后的培训相同不能无视。作为作业内稀有的、具有专业师资培训体系的教育培训机构，英孚每年全力前进教师们的教育水平、交流才能、领导力等各项技能，只为给学生更优质的课堂教育，协助更多学生前进英语归纳水平。

英孚会为教师供给长时刻的在职培训与查核，进一步保证和前进其教育水平。比方，英孚会为教师们供给丰厚的课堂授课技巧培训，以及语音、语法、词汇、读写传闻等言语专项才能的教育培训等，进一步前进他们的授课水平，保证每位教师承受卓著的教育理念和办法。

此外，英孚还为教师供给各种证书课程培训，旨在前进教师的教育与打点水平，比方：CertTESOL、DipTESOL、DELTM等课程培训，这些都是全球教育界认可的声威证书。

关于英孚外教而言，为啥会选择来我国任教呢？修改问询了一圈身边的外教们，发现最重要的缘由就是：对教育的热心和对我国文明的酷爱。

在选拔外教时，英孚的招聘官们除了重视外教的硬性方针（比方学历、教育天资、英语水对等），更注重其对英孚文明和使命的认可和契合度。英孚以“教育，让世界无界”为使命，每一个英孚人都充溢对教育作业的热心和崇奉，所以来到英孚我国任职的外教也相同坚持着对教育的初心，期望运用本身的学问和经历，协助学员前进英语水平，走向世界舞台。

作为全球舞台上的焦点，我国每天都在招引着英美等许多国家的重视和快乐喜爱，他们那里每天都在谈论我国的改变。许多外教们都这样告诉修改：“我国是一个很有魅力的国家，我国文明很有招引力。” 关于许多外教而言，来我国任教是一段一起的阅历，还可以学习我国话，知道来自我国的兄弟。来到我国后，许多人都会惊奇于这儿的现代化，比方便利便利的移动付出、高铁等等。

关于外教们来说，在我国的日子既风趣也有应战。英孚也会从各方面协助外教们从速习气我国的悉数。

整个社会都应

该尊敬教师，知道到教师的作业是在培育将来社会的领导者。但教育作业当前在我国甚至全世界都面临着一个疑问，那就是教师的社会方位日益下滑。教师不再像曩昔那样遭到尊敬，情愿变成教师的人越来越少，这将挟制到将来的教育质量和教育机缘。教师对社会而言具有难以估量的价值，咱们有必要前进教师的社会方位，树立有利于教师作业打开的打点准则。回来搜狐，查看更多

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