？努力成为世界商业中的“本地人”。

(2012年1月9日)2012年初，商务部确定了“十二五”期间我国商务开放的指导思想、预期政策、首要使命和重点操作。同时指出，“走出去”战略正在加速推进；外商直接投资年均增长17%，五年累计达5600亿美元。“引进来”和“走出去”的计划一般是合适的。

中国加入WTO十年来，中国对外投资的领域不断扩大，随着国内商场的开放，中国企业在“走出去”方面迈出了新的步伐。截至2010年底，中国在全球170多个国家和地区拥有1.6万家外商直接投资公司，几乎覆盖社会经济的各个领域。据相关资料显示，近80万本地员工受雇于在华外资公司，每年缴纳的地方税超过100亿美元。中国的对外投资正在促进许多国家的经济复苏和开放。

随着中国公司国际化进程的加快，中国公司越来越注重自身“内功”的培养，加强英语等世界商务交际语言的学习，更加注重跨文明商务文明的学习。

Xi安让桑人力资源部分享了经验：“我们为员工提供一对一、4-6组商务英语培训课程，旨在提升员工在全球运营环境下的沟通能力，非常好。

交流专业知识，进而大大推进公司经营业绩。”

据贝利斯中国区经理袁先生介绍，“目前贝利斯最有效率的中国公司95%都有跨国事务，员工主要接受根据专业定制的商务英语培训。一般学生经过3-6个月的培训，就可以用外语进行商务交流。”

根据上海中外商会效率中心的测算，目前该中心的很多中国公司高管都有进一步加强英语学习的计划。除了翻译，在世界商务场合用英语直接交流也是非常重要的。在2012年的学习计划中，公司高管也将跨文明商业知识的学习列为重要内容，对当地商业文明的了解会很好地促进关键商业点的控制。

“中国公司在参加世界谈判或跨国会议时，需要了解外国人的谈判个性、习惯或技巧。针对这一需求，伯利兹计划在2012年特别针对中国的政府官员和公司高管推广了‘跨文明和全球领导力’培训计划，目前正在许多公司推广。”伯利兹中国区总经理袁先生说。

据悉，全球化背景下的语言与商业文明研究已成为世界潮流。如何敏感地成为当地人正成为世界各地公司在世界商业中至关重要的竞争策略。许多世界品牌公司的培训策略也为中国企业“走出去”提供了极好的经验。

优衣库日本著名服装品牌的母公司迅销公司非常重视全球人力资本的培养，从而敏感地向世界商场扩张。截至2010年8月底，优衣库在日本有844家门店，在中国有76家门店。优衣库计划到2020年仅通过有机增长的方式，在中国增加1000家门店。除了中国，迅销公司还估计会在法国、英国、韩国、台湾省等地扩张，因此培养多语言、跨文明的领导力成为其成功的必要条件。

全球知名的柏立兹培训机构拥有一整套全方位的处置方案和多种教育方式及培训平台，提供多种语言培训、商务英语沟通技巧、跨文明沟通培训、商务全球化领导力培训等。

“为了帮助迅销公司拓宽全球计划，贝利斯为迅销公司提供了为期两年的无瑕疵培训项目，包括：语言、商务沟通技能培训、跨文明沟通培训；本次培训计划分为四个培训班：拟外派的中高层干部、门店经理、总公司员工、应届毕业生及海外新员工。共有2000名员工参加了培训计划，每个人都接受了长达200小时的培训。”中国商场部的胡先生介绍了伯利兹城。