??今日和我们共享一下外教/外籍用人岗位招聘的小技巧。

一般的学校/外籍用人单位会选择和外籍猎头公司协作找外籍人才。为了节约和猎头公司和提名人的交流时刻

，贵校/司最佳提前预备一份具体的JD（Job discription），一份具体的JD包括的内容很重要哦，一旦用人单位的JD介绍不可具体，将会致使许多的拉锯式交流。凭仗多年的作业经历，这儿帮我们收拾和总结一下思路，期望能帮您和猎头公司和提名人之间进行高效交流~

JD的具体内容包括：

第一有些：用人单位情况

用人单位简介、学校/公司类型、

规划、联络人电话；

可供给的工签类型（这儿很重要哦~有些不专业的猎头公司是不理解得签证方针和请求需求的，可以特别阐明）；

第二有些：可供给的外籍薪资和福利

外籍薪酬规模、需要几名外籍；

是不是供给住宿或住补（供给多少住补/月）、其他福利（机票报销、管作业餐/供给餐补、稳妥等）（这儿要细心填写，因为您在找寻外籍提名人的一起，提名人也在比照更多的面试岗位，福利这儿供给的多或许写的具体会帮您招引到更多的面试机缘哦）；

第三有些：作业与休假时刻

一周的教育/作业小时、一周的坐半小时、作业日上班时刻、歇息日具体时刻、是不是有休假/寒/暑假（若有供给具体休假的时刻）；

到岗时刻；

第四有些：提名人需求

对外籍人才的具体需求（如性别、国籍、年纪、签证条件）

一旦您的JD中包括

以上内容，会为您在找寻提名人的路上省去许多精力和时刻。猎头公司和提名人想晓得的内容一望而知，清楚可见！最重要的是，也会显得您公司在招聘进程中的专业度和思考疑问的周全。回来搜狐，查看更多