短评
7月10日凌晨,江苏省徐州市公安局泉山分局通报,在该局破获的一起涉毒案件中,19个涉毒人员里有7个某教育培训机构的外教。随后,英孚教育青少儿英语对号入座发表声明称,其正配合相关部门的调查,对违规违法行为零容忍。英孚还表示,禁止员工拥有或服用受禁受控药品及毒品,发现即终止其劳务合同,今后将提升对教师的管

理及监督。
这些年,面向青少儿英语培训的热度居高不下,不少教育培训机构对外教招聘的标准和要求很低,或者根本没有要求,只要是外国人,肤色头发有点异域风情,甚至都顾不上外教所在国的母语到底是什么。外教的语言和教育能力缺乏必要考核,更不用说严格要求外教为人师表。尽管像此番英孚外教涉毒更多是私人生活范畴,但针对未成年人的教育培训市场,课堂内外的边界较难区分,行为不检点外教的影响令人担忧。
毋庸讳言,国际范儿、洋面孔成为教育培训机构的追求,首先是因为家长、社会趋之若鹜。而且更重要的是,不少家长自身外语水平不高,谈不上有能力去鉴别外教的专业水准,恐怕也只能从外教的肤色、头发来判断培训机构是否国际化。培训市场有所求,培训机构自然要迎合。
更何况,迎合家长和社会这种对教育培训国际化的需求,商家并没有多大难度。而且,一般状况下,有外教涉毒被查,培训机构被这种低概率事情砸中进而被牵连出来被查各种资质的机会其实并不多。整个培训行业从消防安全到办学资质,需要被日常监管执法紧盯的,又何止外教一项?
严格说来,国家有关部门对外教任职并非没有要求,按照《外国人来华工作分类标准(试行)》《外国人在中国就业管理规定》的规定,来华申请外国语言教学类工作签证的外籍人士,需满足具有学士及以上学位、两年及以上相关工作经历、从事母语教学、无犯罪记录等条件。但据南都在某外教招聘网站上随机查看10家机构的应聘要求,有5家机构对应聘外教者未要求来自英语母语国家,4家机构无学历要求,7家机构无需提供无犯罪记录证明。
从违背规范的罚则来看,上述任职门槛的执行状况同样不容乐观,比如《外国人在中国就业管理规定》对违反规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位,处罚是按《外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理,而在后者的处罚范畴中,则以数额不等的罚款为主。对不规范使用外教的培训机构,有限的罚款能否起到震慑作用有待观察。要能在事后追惩中对培训机构的从业资质有所威慑,让培训机构在进行违规操作时的顾

忌多起来,对外教行业乃至教育培训市场的规范才能更有效。