招聘外教，首先得选择一个适合自己的招聘方式，招聘方式选对了，外教招聘事半功倍。

对于招聘学校来说，如何选择一个适合自己的招聘方式呢？

对于一些首次招聘，不知道该如何招聘的学校来说，通常会选择在一些英文网站上发布招聘信息，然后下载外教简历的方式，简单可操作性，但是，后期会存在一系列的问题。
通过招聘网站下载下来的简历，外教信息的真实性具有很大的不确定性，

这就需要学校花费很多的时间成本去筛选简历，核实外教的信息，确认外教签证是否符合学校的要求，也不一定能沟通到一

位合适的外教到岗。
一般来说，这种情况适用于有足够的时间和精力筛选外教，不急需外教到岗的情况，虽然能为学校节省一

部分资金，但外教的质量得不到保障。
目前国内很多招聘学校普遍采用的就是通过外教中介机构的方式招聘，在与外教中介机构确

定合作后，根据学校提供的招聘需求，中介机构便在自有的简历库中进行筛选匹配，然后把合适的人选推荐给学校，并协助学校完成面试，并做好面试后的追踪工作，特别是在合同细节的确定上，需要外教中介机构从中尽力协调，达成双方都满意的结果。
之前佛山的一所学校（佛山外教招聘），急需外教到校，在了解学校的需求后，外教中介机构便对学校周边的外教进行筛选，方便外教尽快到校，在我们中介机构的努力下，很快便匹配到了合适的人选，面试后双方很满意，很快便签订了合同，并顺利到校。
这种一对一招聘的方式，可以让外教招聘更直接有效。
而一些经常进行外教招聘的学校，则会选择通过提交需求和预算给外教招聘平台机构的方式进行招聘，获得上千家外教中介机构的集中推荐，哪家中介推荐的资源合适，就面试哪家，这样不仅增加了资源的可供选择性，更利于学校选择最优质的人选。
无论是关键的面试环节，还是外教到校，都会有专员协助学校沟通到位。包括外教到校后的一系列后续问题，如住宿的安排，签证的办理等，都会协助学校解决好，确保外教能够稳定的工作。
通过外教招聘平台机构的方式招聘，更适用于一些急需外教到岗的学校，更利于学校的快速招聘和外教的高质量。
根据自身的需要选择合适的招聘方式，能够让学校的外教招聘更加容易。
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